Vous avez peut-être l’impression que le terme de coach est galvaudé. Il faut dire qu’il est repris à toutes les sauces, sans que nous ne sachions vraiment ce qui se cache derrière.
Pourtant, faire appel à un coach peut aider à débloquer des situations, à aller plus vite et plus loin, ce qui vaut aussi bien dans la vie professionnelle et personnelle. Alors qu’est-ce qu’un coach professionnel ?
Afin de vous aider à choisir le meilleur coach professionnel, nous vous proposons alors de découvrir en quoi consiste son rôle ainsi que les raisons pour lesquelles vous devriez assister à quelques séances avec de coaching professionnel.
C’est quoi un coach professionnel ?
Selon la Société Française de Coaching (SF Coach), le coaching professionnel est : « l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels ».
Le coaching professionnel reprend donc les techniques de coaching pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Il s’agit donc d’une méthode d’accompagnement qui vise à vous mettre en mouvement, à passer à l’action. Le coaching professionnel permet donc de vivre une transformation en passant d’un point A (situation initiale) à un point B (votre objectif).
Dès lors, le coach professionnel n’est ni un psychothérapeute, ni un conseiller, et encore moins un gourou. Le principal outil du coach est le questionnement. Il vous permet ainsi de trouver les réponses qui sont déjà à l’intérieur de vous. Son regard extérieur le positionne comme un facilitateur de votre évolution.
Quelles sont les compétences d’un coach professionnel ?
Un coach professionnel a développé des compétences importantes dans l’accompagnement de l’autre et le développement personnel. Chaque coach a ses outils préférés. Certains utilisent l’ikigaï pour aider à trouver sa voie professionnelle via sa mission de vie, les tests de personnalité, le human design ou encore des techniques de sophrologie pour faciliter la relaxation ou le lâcher prise.
Toutefois, les coachs professionnels doivent réunir certaines qualités :
L’intelligence émotionnelle
L’empathie
La capacité d’analyse
L’écoute
L’observation
La gestion du stress et des situations délicates
Quand et pourquoi aller voir un coach professionnel ?
En entreprise, si le coaching professionnel a longtemps été réservé aux dirigeants et aux profils séniors, ce n’est plus le cas aujourd’hui. Certaines entreprises proposent même ce type de service à leurs collaborateurs pour leur permettre d’évoluer dans la direction qui leur correspond.
Que ce soit en interne ou sur votre propre décision, faire appel à un coach professionnel s’avère particulièrement utile si :
Vous ne trouvez plus de sens dans votre métier actuel ;
Vous envisagez une reconversion professionnelle ;
Vous souhaitez obtenir une promotion ;
Vous voulez progresser dans votre posture de manager ;
Vous désirez gagner confiance en vous ;
Vous souhaitez apprendre à prendre la parole en public ;
Vous voulez éviter le burn out.
Finalement, dès que vous rencontrez un obstacle dans votre vie professionnelle, vous pouvez aller voir un coach professionnel pour vous aider à le dépasser. Rappelez-vous que le coach professionnel n’est pas là pour vous juger, mais pour vous aider à dépasser vos blocages psychologiques et/ou émotionnels.
Il vous aide à mieux vous connaître pour avancer vers votre objectif. Se faire accompagner par un coach permet vraiment d’aller plus vite et plus loin.
Les différents types de coaching professionnel
Il existe différents types de coaching professionnel dont les trois principaux sont :
Le coaching professionnel individuel
Le coaching professionnel collectif
Le coaching professionnel d’organisation
À savoir : Les tarifs d’un coaching professionnel pour une entreprise sont généralement fait sur devis. Pour une séance en tant que particulier, il faut compter en moyenne 80 euros.
Le coaching professionnel individuel
Le coaching professionnel individuel correspond à des séances de coaching en 1:1, c’est-à-dire en tête-à-tête, avec le coach. Ce type de coaching professionnel est particulièrement apprécié des dirigeants qui souhaitent travailler sur leur posture et leur rôle de manager.
Ils peuvent aussi profiter des différentes séances pour débloquer une situation qu’ils rencontrent au sein de l’entreprise. C’est également un format adapté aux personnes en quête de leur voie professionnelle et qui ont besoin de faire un point complet sur leur parcours et leurs envies.
Le coaching professionnel en équipe ou collectif
Le coaching collectif se déroule en groupe. Plusieurs personnes rencontrant les mêmes difficultés et/ou ayant le même objectif sont réunies pour travailler sur ce point. Par exemple, il peut être utilisé auprès d’une équipe de l’entreprise.
Le coach professionnel veille alors à l’équilibre des échanges et favorise les interactions. L’objectif est souvent de faciliter la communication entre les membres de l’équipe, afin que chacun puisse prendre sa place et s’exprimer. En tant que particulier, vous avez aussi la possibilité de participer à un coaching professionnel de groupe.
Vous profiterez alors des retours d’expérience, des conseils et du soutien des membres du groupe. Si cela peut être intimidant au début, la dynamique de groupe peut donner un véritable coup de boost à votre coaching.
Le coaching professionnel dit d’organisation
Le coaching d’organisation est un type de coaching professionnel que nous pourrions qualifier d’hybride. En effet, le plus souvent, il mêle coaching individuel des dirigeants et coaching collectif des équipes, afin de faciliter l’évolution de l’organisation au sein de l’entreprise. Nous pouvons même parler de coach en conduite du changement.
Coaching professionnel : comment ça se passe ?
Chaque coach professionnel a sa propre méthode. Il va également adapter le déroulé des séances et l’organisation de l’accompagnement en fonction de la situation de départ et de l’objectif visé.
Toutefois, le coaching professionnel comprend systématiquement les éléments suivants :
un objectif clairement défini.
Parfois, l’objectif avec lequel vous arrivez à la toute première séance n’est pas votre véritable objectif. Le coach professionnel est là pour vous questionner, afin d’identifier l’objectif que vous souhaitez réellement atteindre ;
la durée de l’accompagnement.
Le nombre de séances, et leur répartition dans le temps, est fixé en amont. En moyenne, il faut compter 8 à 10 séances. Cela n’empêche pas de poursuivre l’accompagnement à l’issue de la période définie ;
les modalités pratiques.
Le coaching professionnel a-t-il lieu en présentiel ou en visio ? Est-ce des séances individuelles ou collectives ? Concernant la durée d’une séance, il faut prévoir entre une heure et une heure trente ;
les exercices donnés par le coach professionnel à réaliser entre les séances ;
un point à la fin de l’accompagnement pour vérifier que l’objectif visé est bien atteint.
Dans le cadre d’un coaching professionnel, il n’est pas rare qu’un contrat de coaching soit signé par les deux parties. Il permet de formaliser l’engagement de chacun dans cette nouvelle relation de confiance. Coach et coaché marquent ainsi leur volonté de s’impliquer dans cette démarche.
Quelles sont les qualités d’un bon coach professionnel ?
Parmi les profils de coachs professionnels, nous retrouvons souvent des consultants, des formateurs, des personnes issues des ressources humaines ou encore des personnes en reconversion professionnelle. Chacun part donc avec son lot de compétences et de qualité.
Il est alors important que le coach professionnel ait pris le temps de suivre une formation initiale pour accompagner les personnes dans leur démarche. Choisissez un coach professionnel certifié, c’est un gage pour vous qu’il aura acquis une posture de coach rassemblant écoute et bienveillance.
Finalement, au-delà des compétences et des techniques de coaching, ce qui distingue un bon coach professionnel, c’est sa capacité à répondre à vos attentes. Il est aussi important que le courant passe bien entre vous. En effet, le coaching professionnel repose avant tout sur une relation humaine. Vous devez vous sentir en confiance.
En outre, il est essentiel que le coach respecte le code de déontologie qui comprend entre autres la confiance, la confidentialité, la neutralité et l’absence de jugement.
Pour choisir votre coach professionnel, n’hésitez pas à faire des recherches et à comparer les avis, comme sur la plateforme Liberlo. Vous pouvez également demander un premier appel pour faire connaissance et valider votre choix. De plus, la première séance est gratuite, alors lancez-vous !
Comment trouver un coach professionnel ?
La recherche d’un accompagnateur peut s’effectuer via plusieurs canaux complémentaires. Les plateformes spécialisées comme Liberlo permettent d’accéder rapidement à des professionnels qualifiés près de chez vous, avec la possibilité de filtrer selon vos critères spécifiques.
Les réseaux professionnels constituent une autre piste intéressante. LinkedIn, par exemple, regorge de témoignages et retours d’expérience qui vous aideront à identifier les experts reconnus dans votre domaine.
N’hésitez pas à solliciter votre réseau personnel : un ami ou collègue satisfait représente souvent la meilleure des recommandations. Les associations professionnelles peuvent également vous orienter vers des spécialistes correspondant à vos attentes.
Comment devenir coach professionnel ?
Pour devenir coach professionnel, il est essentiel de suivre une formation en coaching professionnel reconnue. Ces formations, généralement certifiées RNCP niveau 6 (équivalent bac +3/4), permettent d’acquérir les compétences fondamentales pour accompagner efficacement vos futurs clients.
Le métier de coach en entreprise nécessite une solide expertise du monde professionnel, combinée à des compétences en accompagnement et en développement personnel. De nombreuses écoles proposent des cursus spécialisés en coaching entreprise, alliant théorie et pratique sur des périodes de 6 à 18 mois.
Les formations abordent généralement :
Les fondamentaux du coaching professionnel
Les outils et méthodologies d’accompagnement
La posture du coach
L’éthique et la déontologie
Les spécificités du coaching en entreprise
Il est aussi recommandé d’obtenir une certification auprès d’organismes reconnus comme ICF (International Coach Federation) ou EMCC (European Mentoring & Coaching Council) pour asseoir sa légitimité. L’expérience du monde de l’entreprise constitue un atout majeur pour se spécialiser dans l’accompagnement des professionnels et des organisations.
FAQ
Quelle est la différence entre un coach professionnel et un psychologue ?
Le coach professionnel se concentre sur l’atteinte d’objectifs concrets dans le présent, accompagnant ses clients vers la réalisation de leurs ambitions personnelles et professionnelles. Le psychologue, titulaire d’un master en psychologie, traite les troubles émotionnels et mentaux en explorant le passé du patient. Sur Liberlo, nos coachs certifiés vous aident à développer vos compétences et à maximiser votre potentiel grâce à des plans d’action structurés.
Quel est le prix moyen d’une séance de coaching ?
Le tarif d’une séance de coaching varie selon la formule choisie et le type d’accompagnement recherché. Pour un particulier sur Liberlo, comptez entre 80 et 150€ par séance. Le montant s’ajuste en fonction de la durée de l’accompagnement, du format des rendez-vous (présentiel ou visio) et des besoins spécifiques de chaque personne.
Comment choisir son coach professionnel ?
La sélection d’un coach professionnel repose sur plusieurs critères clés : la vérification de ses références et diplômes, sa méthode de travail, sa spécialisation dans votre domaine et la qualité du premier contact. Sur Liberlo, nous validons rigoureusement les qualifications de nos coachs et vous permettons de consulter les avis des autres utilisateurs pour faciliter votre choix.
Quelle est la formation pour devenir coach professionnel ?
Une certification RNCP niveau 6 constitue la voie privilégiée pour exercer ce métier d’accompagnement. Le parcours comprend entre 300 et 500 heures d’apprentissage, combinant théorie et pratique. Les candidats acquièrent des compétences en écoute active, gestion du changement et techniques d’accompagnement. La formation aborde aussi l’éthique professionnelle et les méthodes d’évaluation des résultats.
Combien de séances sont nécessaires en moyenne ?
Le suivi standard s’étale sur 8 à 10 séances réparties sur une période de 3 à 6 mois. La fréquence des rendez-vous s’adapte aux besoins et aux objectifs fixés : hebdomadaire au démarrage puis espacée à mesure des progrès réalisés. Sur Liberlo, nos coachs définissent avec vous le rythme le plus adapté à votre progression.
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