Marie Lucie FERNIN

Je suis psychopraticienne certifiée, formée au traumatisme psychique et psychopathologie par la cellule d'intervention de Marseille CIS assistance. Cette cellule intervient sur des scènes d'extrêmes violences dans des contextes d'attentats, accidents de la route, etc. pour accompagner les victimes.

Je vous reçois dans mon cabinet à Nancy avec ou sans rendez-vous ou en téléconsultation.

Pour sortir les victimes du traumatisme, je pratique principalement les modèles de thérapie IFS (Système Familial Intérieur), un modèle de thérapie développée aux états Unis par le Dr Schwartz depuis les années 90 qui permet de traiter les traumatismes de manière douce, sans angoisses ou peurs extrêmes. Il s'agit d'amener la personne accompagnée à créer une sorte de dialogue interne qui lui permet de prendre conscience des évènements qui entourent le trauma pour se libérer des effets non visibles de celui-ci dans sa vie présente. L'ayant expérimenté sur moi-même sur plus de 400 séances, j'ai toute confiance en la méthode. 

J'interviens exclusivement auprès d'adultes sur des problématiques telles que :

• Traumatismes psychiques
• État de stress post-traumatique (ESPT).
• Burnout et stress au travail.
• Le harcèlement en milieu professionnel.
• Blocages de l'apprentissage : difficulté à se concentrer, à lire ou à parler en public.
• Blocages émotionnels : anxiété, difficulté à s'exprimer, dépendance affective, etc.
• Relations personnelles insécurisantes ou conflictuelles.

Durée des séances : 1 heure

Bientôt, j'accompagnerai également mes clients avec d'autres techniques telles que :

• Hypnose, initiation  (2023 - I2FTB)
• Formation de PNL  (2024 - I2FTB)
• Formation de TNO  (2024 - I2FTB)
• IFS et traumatisme (2024 - IFS Association)
• IR (Intelligence relationnelle (2025)
• IFS Niveau 2 (2025)

Coaching pour les entreprises

Le développement personnel représente un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. En effet, le bien-être des employés représente la première étape de la croissance d'une entreprise, puisqu'un salarié épanoui est en mesure de décupler son efficacité professionnelle. En effet, plus un salarié se sent bien, plus il redoublera d'efforts pour développer ses compétences et mener à bien ses missions.

Quels sont les objectifs du développement personnel dans les entreprises ?

En quête de résultats stables, les entreprises favorisent le développement personnel des salariés pour :

• satisfaire les besoins d'accomplissements de chaque employé et augmenter leur confiance soi
• assurer le bien-être au travail
• accroître les capacités personnelles
• améliorer la communication dans l'entreprise et donc assurer la cohésion de groupe
• développer la créativité de chaque salarié et permettre l'innovation
• optimiser la productivité des employés

Durée : sur demande